Nike, COVID 샷 데이터 업로드 거부에 대해 완전히 성난 관리자 해고

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    ‘What are they trying to accomplish with this policy? That should be all that matters,’ '아이부터 어른까지. ‘Why is the policy so, 모르겠어요, so restrictive?’

    He also said he is sympathetic to his colleagues who declined the vaccines due to concerns of long-term health implications or religious objections. Nike did allow employees to apply for exemptions to the mandate however it is unclear how many were approved.

    Briggs took to social media, accusing the company of 'playing political games with the lives of its employees.' He also said, in an interview with a local newspaper, he doesn't understand why the policy has to be so 'restrictive'

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    While it is unclear when the termination began, 그만큼 Oregonian reported on January 12 that several employees had received the following email notice earlier in the month:

    ‘You failed to complete the verification process and our records show that you do not have an approved (exemption). 결과적으로, you are not in compliance with the Policy and your employment is scheduled to be terminated on Saturday, 일월 15, 2022.’

    Some employees claim the company delayed notifying them of their job status until after the termination date had passed, leaving them ‘in limboas the waiting for details about the status of their employment.

    Others who reportedly sought exemptions from the mandate argue it wasn’t clear why Nike approved so requests and denied others. Remote workers told the newspaper they couldn’t understand why the policy applied to them as they weren’t in the office.

    제3자에게 직원의 백신 기록에 접근할 수 있는 권한을 부여하고 해당 회사가 백신 접종을 확인하기 위해 정보를 다른 사람과 공유할 수 있도록 합니다.. While it hasn't publicly addressed the policy, 신문이 입수한 내부 메모에 따르면 이 정책은 직원들을 Beaverton 캠퍼스로 복귀시키는 것을 목표로 하고 있습니다. (사진)

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    Attorney Kyle Abraham, who is also president of the Portland Human Resource Management Association, believes the employeesexperience demonstrates how implementing vaccine mandates can be a complicated and stressful process.

    ‘You have to know and have thought out and prepared what your policy is going to be, and then communicate to your employees what your policy is going to be and set up time to answer their questions,’ said Abraham, adding that when done effectively, vaccine policies make the company’s rationale clear to employees and allow them to ask questions or seek accommodations for their individual situation.

    ‘Meet employees where they are,’ 그는 주장했다. ‘Everybody has a different life experience that shapes what they feel about the vaccine.

    ‘Help me understand where you’re coming from. And once I understand where you’re coming from, I might be able to craft an accommodation that can work. It can take time to go through this process, but it’s worth it at the end.

    이번달 초, the Supreme Court voted 6-3 to block President Joe Biden’s vaccine mandate for private companies.

    The high court did however allow a vaccine mandate for employees at health care facilities receiving federal dollars to go into effect. Twenty-seven states had petitioned the Supreme Court to issue a stay on the rule while it is battled out in the judicial system.

    Biden has since urged businesses to bring in vaccine mandates on their own and pushed states to ‘do the right thingin effort to prevent further spread of COVID.